1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации",
Уставом

Муниципального

автономного

дошкольного

образовательного

учреждения детского сада комбинированного вида № 16 «Тополек» (далее
МАДОУ) и регламентирует деятельность Общего собрания работников МАДОУ,
являющегося органом самоуправления МАДОУ. Положение об общем собрании
работников принимается собранием трудового коллектива и утверждается
заведующим МАДОУ.
1.2. В своей деятельности Общее собрание работников МАДОУ (далее – Общее
собрание) руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конвенцией
ООН

о

правах

ребенка,

федеральным,

региональным

местным

законодательством, актами органов местного самоуправления в области
образования и социальной защиты, Уставом МАДОУ и настоящим положением.
1.3. Целью деятельности Общего собрания работников является общее
руководство организацией в соответствии с учредительными, программными
документами и локальными актами.
1.4. Общее собрание работников работает в тесном контакте с администрацией и
иными органами самоуправления МАДОУ, в соответствии с действующим
законодательством, подзаконными нормативными актами и Уставом МАДОУ.

2. Задачи Общего собрания
Деятельность Общего собрания работников направлена на решение следующих
задач:
-

организация

образовательного

процесса

и

финансово-хозяйственной

деятельности МАДОУ на высоком качественном уровне;
- определение перспективных направлений функционирования и развития

МАДОУ;
- привлечение общественности к решению вопросов развития МАДОУ;
- создание оптимальных условий для осуществления образовательного процесса,

развивающей и досуговой деятельности;
- решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды МАДОУ;
- решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами

отдельных аспектов деятельности МАДОУ;
- помощь администрации в разработке локальных актов МАДОУ;
- разрешение

проблемных

(конфликтных)

ситуаций

с

участниками

образовательного процесса в пределах своей компетенции;
- внесение

предложений по вопросам охраны и безопасности условий

образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья
обучающихся и работников МАДОУ;
- принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации

работников МАДОУ, предупреждение противоправного вмешательства в их
трудовую деятельность;
- внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка

стимулирования труда работников МАДОУ;
- внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных

гарантий и льгот обучающимся и работникам в пределах компетенции
МАДОУ;
- внесение предложений о поощрении работников МАДОУ;
- направление ходатайств, писем в различные административные органы,

общественные организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации
деятельности МАДОУ и повышения качества оказываемых образовательных
услуг.
3. Компетенция Общего собрания работников
В компетенцию Общего собрания входит:
- проведение

работы

по

привлечению

дополнительных

финансовых

и

материально-технических ресурсов, установление порядка их использования;
- внесение предложений об организации сотрудничества МАДОУ с другими

образовательными и иными организациями социальной сферы, в том числе при

реализации

образовательных

программ

МАДОУ

и

организации

воспитательного процесса, досуговой деятельности;
- представление интересов учреждения в органах власти, других организациях и

учреждениях;
- рассмотрение

документов

контрольно-надзорных

органов

о

проверке

деятельности МАДОУ;
- заслушивание

доклада по самообследованию МАДОУ

руководителя, его

обсуждение;
- принятие локальных актов МАДОУ согласно Уставу, включая Правила

внутреннего трудового распорядка МАДОУ; Кодекс профессиональной этики
педагогических работников МАДОУ;
- участие в разработке положений Коллективного договора,
-

выдвижение коллективных требований работников МАДОУ и избрание
полномочных представителей для участия в разрешении коллективного
трудового спора и другие вопросы.
4. Организация деятельности Общего собрания работников

4.1. В состав Общего собрания работников входят все работники МАДОУ.
4.2. На заседания Общего собрания работников могут быть приглашены
представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального
и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются
правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления,
участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
4.3. Руководство Общим собранием работников осуществляет Председатель,
которым по должности является руководитель организации. Ведение протоколов
Общего собрания работников осуществляется секретарем, который избирается на
первом заседании Общего собрания сроком на один календарный год.
Председатель и секретарь Общего собрания выполняют свои обязанности на
общественных началах.
4.4. Председатель Общего собрания работников:
- организует деятельность Общего собрания;

- информирует членов общего собрания о предстоящем заседании не менее чем

за 3 дня;
- организует подготовку и проведение заседания дней до его проведения;
- определяет повестку дня;
- контролирует выполнение решений.

4.5. Общее собрание работников МАДОУ собирается его Председателем по мере
необходимости, но не реже 1 раза в год.
4.5. Деятельность Общего собрания работников осуществляется по принятому на
учебный год плану.
4.6. Общее собрание работников считается правомочным, если на нем
присутствует не менее 50% членов трудового коллектива МАДОУ.
4.7. Решения Общего собрания работников принимаются открытым
голосованием.
4.8. Решения Общего собрания работников:
- считаются

принятыми,

если

за

них

проголосовало

не

менее

2/3

присутствующих;
- являются правомочными, если на заседании присутствовало не менее 2/3

членов совета;
- после принятия носят рекомендательный характер, а после утверждения

руководителем МАДОУ становятся обязательными для исполнения;
- доводятся до всего трудового коллектива учреждения не позднее, чем в

течение 10 дней после прошедшего заседания.
5. Ответственность Общего собрания работников
5.1. Общее собрание работников несет ответственность:
- за

выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение
закрепленных за ним задач;
- соответствие принимаемых решений законодательству Российской Федерации,
подзаконным нормативным правовым актам, Уставу МАДОУ.
- за компетентность принимаемых решений.
6. Делопроизводство Общего собрания работников

6.1.

Заседания Общего собрания работников оформляются протоколом.

6.2.

В книге протоколов фиксируются:

- дата проведения;
- количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
- приглашенные (ФИО, должность);
- повестка дня;
- выступающие лица;
- ход обсуждения вопросов;
- предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и

приглашенных лиц;
- решение.

6.3.

Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего

собрания работников.
6.4.

Нумерация протоколов ведется от начала финансового года.

6.5.

Книга протоколов Общего собрания работников нумеруется

постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего и
печатью МАДОУ.
6.6.

Книга протоколов Общего собрания работников хранится в делах

МАДОУ и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).
7. Заключительные положения
7.1.

Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим

собранием работников и принимаются на его заседании.
7.2.

Положение действует до принятия нового положения, утвержденного

на Общем собрании работников в установленном порядке.