1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
автономном дошкольном образовательном учреждении детский сад комбинированного вида
№16 «Тополек», в том числе в филиалах - детский сад № 6 «Серебряное копытце» и детский
сад № 8 «Колобок» (далее - МАДОУ № 16).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее –
ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников МАДОУ № 16 и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашением
Министерства образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской
областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ и
Соглашением между администрацией муниципального образования Серовского городского
округа, отраслевым органом Управлением образования и городской организацией
Общероссийского Профсоюза образования, а также Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений членов
профсоюзов и работников, наделивших ГК профсоюзов полномочиями по их защите.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
Работники МАДОУ № 16, являющиеся и не являющиеся членами профсоюза, в лице
представителя первичной профсоюзной организации (далее ППО);
Работодатель – в лице заведующего МАДОУ № 16 «Тополек» Кудленко О.П.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно
связанных с ними отношений, на условиях, установленных данной первичной профсоюзной
организацией. (ст. 30, ст. 31 ТК РФ).
1.5. В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в первичные
профсоюзные организации или имеющаяся первичная профсоюзная организация не
объединяет более половины работников МАДОУ № 16 и не уполномочена представлять
интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем
собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным
голосованием может быть избран из числа работников иной представитель
(представительный орган).
Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления
первичным профсоюзным организациям своих полномочий. (ст. 31 ТК РФ).
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
МАДОУ № 16.
1.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников не позднее одного месяца после его подписания и
знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под подпись. Профком обязуется
разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора с руководителем организации и в других случаях, установленных
законодательством.
1.9. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. В течение всего срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном
ТК РФ, проявить инициативу о продлении срока действия или заключения нового
коллективного договора.
2

1.11. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из
сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового
коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
1.12. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации. (ст. 43 ТК РФ).
1.13. Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке,
установленном настоящим ТК РФ.
1.14. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.15. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников организации.
1.16. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами путем переговоров.
1.17. Настоящий коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с момента
подписания его сторонами и должен быть направлен в течении семи дней со дня подписания
в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.18. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:
Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ № 16.
Положение об оплате труда работников МАДОУ № 16 с изменениями и дополнениями.
Соглашение по охране труда МАДОУ № 16.
Перечень профессий и должностей работников МАДОУ № 16, имеющих право на
обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, а
также моющими и обезвреживающими средствами.
Положение о выплатах компенсационного характера работникам МАДОУ № 16.
Положение о выплатах стимулирующего характера работникам МАДОУ № 16.
Положение о распределении премиальных выплат работникам МАДОУ № 16.
Положение о выплате материальной помощи работникам МАДОУ № 16.
График работы сотрудников МАДОУ № 16.
Перечень профессий и должностей, связанных с вредными условиями труда.
1.19.Стороны определяют следующие формы управления МАДОУ № 16 непосредственно
работниками и через ППО:
учет мнения ППО;
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК
РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
обсуждение с работодателем вопросов о функционировании МАДОУ, внесении
предложений по совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективного договора.
1.20. Стороны договорились:
1.20.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих
руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.20.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально-трудовым вопросам.
2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.
2.1.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнение ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка МАДОУ № 16;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединение работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
2.1.2. Работодатель обязуется:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать безопасность труда и условия, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны и гигиены труда;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка или трудовым договором;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
РФ;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
2.2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.
2.2.1. Работник имеет право на:
Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, в соответствии с коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
4

предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленным ТК РФ и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении МАДОУ № 16 предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке установленным ТК РФ и иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленным ТК РФ и иными
федеральными законами;
Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
2.2.2. Работник обязан:
Добросовестно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ № 16;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования, правила и инструкции по охране труда и обеспечению
безопасности труда, по антитеррористической и пожарной безопасности;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.3. Стороны договорились:
2.3.1. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.3.2. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами
– выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до трех лет, с целью оказания
помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.3.3. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.

5

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
2.4.1. Первичная профсоюзная организация обязуется:
- Представлять и защищать трудовые права и интересы членов профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
- Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
Осуществлять контроль за предоставлением работникам отпусков в соответствии с
графиком отпусков и выплатой отпускного пособия.
Участвовать в работе комиссий МАДОУ № 16 по проведению специальной оценке
условий труда и др.
Осуществлять наблюдение и контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников МАДОУ № 16 в целях защиты прав аттестующихся.
Оказывает бесплатные консультации и правовую помощь членам профсоюза.
Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
МАДОУ №16.
2.4.

3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Трудовой договор, эффективный контракт – соглашение работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а
работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в МАДОУ № 16.
3.1. Содержание трудового договора, эффективного контракта порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными
и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим законодательством, а также отраслевым,
областным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
3.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику другой хранится у работодателя. Трудовой договор является
основанием для издания приказа о приеме на работу.
3.3. При приеме на работу работодатель обязан до заключения трудового договора с
работником ознакомить его под подпись с:
коллективным договором;
Уставом МАДОУ № 16;
Правилами внутреннего трудового распорядка МАДОУ № 16;
иными локальными нормативными актами, действующими в МАДОУ №16.
3.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника
только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации либо
иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
3.5.
Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ;
3.6. извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме;
6

3.7. устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601;
3.8. Объем педагогической работы педагогическим работникам устанавливается исходя из
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении в соответствии с
действующим законодательством. Учебная нагрузка на новый учебный год воспитателей,
специалистов (инструктора по физической культуре, музыкального руководителя, педагога –
психолога, учителя-логопеда) и других работников, ведущих воспитательнообразовательную работу, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по
согласованию) профкома.
3.9. Педагогическая работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же
учреждении предоставляется только в том случае, если педагогические работники
(воспитатели, специалисты), для которых данное образовательное учреждение является
местом основной работы, обеспечены педагогической работой в объеме не менее, чем на
ставку заработной платы.
3.10. По инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами
условий трудового договора только по причинам связанным с изменением организационных
или технологических условий труда за исключением изменения трудовой функции
работника (ст. 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца
(ст. 74, ст. 162 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работнику,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом состояния здоровья.
3.11. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ.
4. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.
Стороны пришли к соглашению, что:
4.1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку,
повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, специальностям (ст.197
ТК РФ).
4.2. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд
учреждения определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).
4.3. Формы профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей определяется работодателем с учетом
мнения профкома на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательного учреждения (ст. 196 ТК РФ).
Работодатель обязан:
4.4.1. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже
одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты
командировочных расходов).
4.4.2. В случае направления работника для повышения квалификации, сохранять за ним
место работы, должность, среднюю заработную плату по основному месту работы.
4.4.3. В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
7

4.4.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
4.4.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173.1 ТК РФ.
4.4.6. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам
соответствующие полученным квалификационным категориям надбавки к окладам
заработной платы.
ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ
ТРУДОУСТРОЙСТВУ
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в учреждении.
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, список
сокращаемых должностей или работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае ликвидации МАДОУ № 16 уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
5.1.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
5.1.3. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
5.1.4.
Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного
поиска новой работы с сохранением заработной платы.
5.1.5. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения;
5.1.6.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации дополнительно к лицам,
указанным в ст.179 ТК РФ, имеют также:
5.

8

лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше 10 лет;
2.
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
3.
родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
4.
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
5.
награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
6.
председатель первичной профсоюзной организации;
7.
работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
8.
беременные женщины.
5.1.7.
Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении
вакансий.
5.1.8. Профсоюзная организация сохраняет высвобожденных работников-членов
профсоюза на профсоюзном учете вплоть до трудоустройства или получения досрочной
пенсии, осуществляет совместно с работодателем содействие им в поиске работы, оказывает
посильную материальную помощь.
1.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности.
Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели
(пятидневная с двумя выходными днями), продолжительность ежедневной работы, в том
числе неполного рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, это перерывы в
течение рабочего дня, отпуска, выходные дни (по графику работы), а также нерабочие
праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ.
Стороны пришли к соглашению, что:
6.1. Режим рабочего времени в МАДОУ № 16 определяется:
6.1.1. правилами внутреннего трудового распорядка, в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, утвержденными
работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией;
6.1.2. графиком работы, устанавливающим начало и окончание рабочего дня специалистов,
составленным и утвержденным работодателем с учетом мнения первичной
профсоюзной организации и доведенным до работников не позднее, чем за 1 месяц до
его действия (ст. 103 ТК РФ)
6.2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени, в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре»
6.3. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте ребенка до 14 лет (ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.

9

6.4. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ),
кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
6.5. Работа в выходные и нерабочие, праздничные дни запрещена.
Работодатель обязуется привлекать работников учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных
подразделений.
Привлечение работников МАДОУ № 16 к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса Российской
Федерации с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере, в порядке,
предусмотренном ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
6.6. Привлечение сотрудников МАДОУ № 16 к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором и должностными обязанностями, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой
труда.
6.7. Привлечение непедагогических работников (младших воспитателей, уборщиков
служебных помещений, рабочего по стирке и ремонту спецодежды и др.) к педагогической
работе с детьми допускается при наличии у них специального образования (курсы ПК,
курсы переподготовки кадров, педагогических училищ и ВУЗов) (ст.331 ТК РФ).
6.8.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам в течении
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность предоставления
оплачиваемых отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков,
разрабатываемым с учетом требований к организации педагогического процесса в МАДОУ
№ 16. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее,
чем за две недели до его начала.
При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в
удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи
с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску в следующий рабочий
год. (ст. 124,125 ТК РФ).
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодно основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (за
исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)
(ст. 126 ТК РФ).
10

Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК
РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года
Работодатель обязуется:
6.9. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ),
медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
6.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника
переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником
(ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
6.11. Предоставлять дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск работникам занятых
на работах с вредными условиями труда согласно перечню профессий и должностей
работников учреждения по результатам специальной оценки условий труда;
6.12. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих
случаях:
- при отсутствии в течение рабочего года дней нетрудоспособности – 2 рабочих дня, при
наличии финансовых возможностей.
- работникам, в случаях регистрация брака, смерти близких родственников (мужа, жены,
отца, матери, сына, дочери, бабушки, дедушки) - до 3 календарных дней.
6.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем. (ст. 128 ТК РФ).
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы, в случаях указанных в ст. 128 ТК РФ, а также в
следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
1) участникам Великой Отечественной Войны – до 35 календарных дней в году;
2)
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии
или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы – до14 календарных дней в году;
4)
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
5)
к юбилею работника (50, 55, 60, 65 лет) – 2 календарных дня;
6)
родителям первоклассников и работникам, сопровождающим детей до 12 лет в школу
1 сентября – 1 день;
7)
для сопровождения ребенка-первоклассника в школу – до 14 календарных дней;
8)
для проводов детей в армию – до 3 календарных дней;
9)
работникам, в случаях рождения ребенка – до 5 календарных дней.
10)
работникам, в случаях регистрация брака, смерти близких родственников (мужа,
жены, отца, матери, сына, дочери, бабушки, дедушки) – до 5 календарных дней (в том числе
до 3 календарных дней с сохранением заработной платы).
11

6.14. Продолжительность рабочего времени или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
6.15. Время перерыва для отдыха и питания устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность
приема пищи в течении рабочего времени одновременно вместе с воспитанниками или
отдельно. Время отдыха для питания других работников должно быть не менее 30 минут.
7. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
7.1. Стороны договорились:
7.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи.
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности.
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации .
В состав комиссий по премированию (стимулированию), входит представитель
выборного профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения
конфликта интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель
организации и главный бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
7.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
7.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
МАДОУ № 16 в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно
определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных
выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением Администрации Серовского городского округа
от 06.09.2017г. № 1643, с изменениями в соответствии с Постановлением Администрации
Серовского городского округа от 01.02.2018г. № 99 «О внесении изменений в примерное
Положение по оплате труда работников муниципальных образовательных организаций
Серовского городского округа, утвержденное постановлением администрации Серовского
городского округа от 06.09.2017г. №1643».
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в образовательном
учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по должностям работников учреждения.
7.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
12

7.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
7.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
7.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам
до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
7.1.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
7.1.10. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
7.1.11. При исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за
счет областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
7.1.12. Заработная плата работников МАДОУ № 16 (без учета премий и иных
стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии трудовым законодательством,
иными нормативными актами, локальными нормативными актами МАДОУ № 16.
7.1.13. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера (ставок) заработной платы, установленного в
13

Свердловской области.
7.1.14. Размер, порядок и условия оплаты труда работников МАДОУ № 16 устанавливаются
работодателем в трудовом договоре: размер оклада (должностного оклада), критерии и
показатели для выплат стимулирующего характера и компенсационного характера.
7.1.15. Фонд оплаты труда МАДОУ № 16 утверждается главным распорядителем бюджетных
средств на соответствующий финансовый год.
7.1.16. Штатное расписание разрабатывается МАДОУ № 16 на основании нормативов
численности персонала, в соответствии со структурой, согласованной с главным
распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на соответствующий
финансовый год фонда оплаты труда.
7.1.17. Оплата труда работников МАДОУ № 16 устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих
бюджетов;
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.1.18. При определении размера оплаты труда работников МАДОУ № 16 учитываются
следующие условия:
- стаж работы в образовательных организациях
- наличие квалификационной категории
- наличие ученой степени, почетного звания
- условия труда, отклоняющихся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
7.1.19. Оплата труда работников МАДОУ № 16 включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов);
- выплаты компенсационного характера
- выплаты стимулирующего характера
- премиальные выплаты.
7.1.20. Изменение оплаты труда производится:
при успешном похождении процедуры аттестации педагогических и руководящих
работников - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения
Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче
диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук);
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени
доктора наук (при предоставлении диплома государственного образца доктора наук).
7.1.21. МАДОУ № 16, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда,
самостоятельно определяет размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их
максимальными размерами.
7.1.22. Размеры окладов (должностных окладов) работников МАДОУ № 16 устанавливаются
на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным
группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования" и минимальных размеров
должностных
окладов
работников
по
соответствующим
профессиональным
квалификационным группам.
14

7.1.23. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается по профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований
к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
7.1.24. Педагогическая работа в одном и том же учреждении (МАДОУ № 16) с
дополнительной оплатой для педагогических работников не является совместительством и
не требует заключения (оформления) трудового договора, а оформляется дополнительным
соглашением к действующему трудовому договору в соответствии с постановлением
Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 г. № 41 «Об особенностях
работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры».
7.1.25. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата
работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не
ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной
в Свердловской области).
7.1.26. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
7.1.27. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по
основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
7.1.28. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени.
7.2. Работодатель обязуется
7.2.1. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1
ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
7.2.2. Выплачивать заработную плату работникам за текущий месяц в денежной форме 2
раза в месяц. Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 числа каждого месяца.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от
оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего
времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу,
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153
ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся
при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в настоящем
коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
15

7.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
7.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
7.2.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в том числе в
случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной
компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже 1/150 действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно, независимо от вины работодателя.
7.2.6. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
7.2.7. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников
на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
16

повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
7.2.8. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической
должности.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается
повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню
должностей.
7.2.9.Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения
образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл
в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
17

педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего
пункта.
7.2.10. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего
коллективного
договора
и
отраслевого,
регионального
и
территориального соглашений по вине работодателя или учредителя, заработную плату в
полном размере.
7.2.11.Сверхурочная работа (за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени) допускается только в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ с их письменного
согласия по письменному распоряжению работодателя, оплачивается за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно. (ст.152 ТК РФ).
7.2.12. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам МАДОУ № 16 несет руководитель МАДОУ № 16.
8.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее –
СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
8.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить мероприятия
по совершенствованию безопасного труда, предупреждающие производственный травматизм
и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
8.1.3. Для реализации этих задач ежегодно составлять Соглашение на проведение
мероприятий по охране труда, в котором указывать перечень этих мероприятий, сроки,
стоимость их осуществления, ответственных должностных лиц за исполнение, с
обязательным согласованием с выборным профсоюзным органом.
8.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от 24.06.2014 г. № 412н).
8.1.5. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом
№ 426-ФЗ от 28.12.2013г. Обеспечить гарантии и льготы сотрудникам ДОУ, работающим на
рабочих местах с выявленными вредными факторами. Проводить СОУТ не реже одного раза
в пять лет.
8.1.6. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92,
117 Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей согласно результатам
проведенного СОУТ.
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей согласно результатам проведенного СОУТ.
- Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной
ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст.
117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст.
92 ТК РФ)
Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной
организацией.
8.1.7. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
18

организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым
соглашением.
8.1.8. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
(Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. №
1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
8.1.9. Обеспечивать работников правилами, инструкциями, другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
8.1.10. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. №125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об
утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава
России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных
частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня
медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
8.1.11. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК
РФ);
8.1.12. Обеспечивать сотрудников ДОУ:
сертифицированными средствами индивидуальной защиты - специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказом
Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и приказом Минздравсоцразвития РФ от
01.09.2010г. № 777н,
- моющими и обезвреживающими средствами согласно перечней должностей и профессий,
имеющих на это право в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н.
Все перечни должны быть утверждены заведующим МАДОУ и согласованы с председателем
первичной профсоюзной организации.
19

8.1.13. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств работодателя. Вести карточки
бесплатной
выдачи
средств
индивидуальной
в
соответствии
с
приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н.
8.1.14. Проводить обязательное социальное страхование всех работающих от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
законом № 125-ФЗ с изменениями от 30.09.2015г.
8.1.15. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля не
по вине работника сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК Р Ф).
8.1.16. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от
24.10.2002 г. № 73.
8.1.17. В случае отказа работника от работы, при возникновении опасности его жизни
здоровья, вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.1.18. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на все должности, профессии и
виды выполняемых работ, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (ст.212 ТК РФ).
8.1.19. Обеспечивать контроль за соблюдением работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
8.1.20. Осуществлять совместно с ППО контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране, а также проведение административно-общественного
контроля.
8.1.21.
Обеспечивать
доступность
представителям
Профсоюзной
организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
8.2. ППО обязуется:
8.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
8.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
8.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
8.2.4. Участвовать в составлении соглашения по охране труда.
8.2.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных
лиц, ответственных за охрану труда.
8.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
8.2.7. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
8.2.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный».

20

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
9.1. Стороны договорились, что работодатель:
9.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
9.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
9.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе
на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам
выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки
условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
9.1.4. Выплачивает материальную помощь работникам, увольняющимся в связи с уходом на
пенсию по старости или по инвалидности в зависимости от непрерывного стажа
работы в МАДОУ № 16 (с учетом стажа в ДОУ № 6, № 8 до объединения):
- от 20 до 30 лет – в размере 1,5 месячных окладов (должностных окладов),
- свыше 30 лет – 2 -х месячных окладов (должностных окладов).
Работодатель обязуется:
Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории дни
для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год, либо без сохранения заработной платы.
9.2.

9.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
9.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
9.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
9.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
9.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
9.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
9.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
9.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
9.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.

10.

ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

10.1. Работодатель обязуется:
10.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
21

10.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
10.1.3. Работодатель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений (ФЗ от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
10.1.4. Предоставить ППО безвозмездно необходимое помещение с оборудованием,
отоплением, освещением, уборкой и охраной для проведения собраний, заседаний, хранения
документации, проведение оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться
средствами связи, электронной почтой и оргтехникой (ст.377 Трудового кодекса Российской
Федерации).
10.1.5. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
10.1.6. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
10.1.7. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома доступ к локальным
нормативным документам.
10.1.8. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию работников,
распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку условий
труда с обязательным участием профсоюзных органов.
10.1.9. Размещать на сайте МАДОУ № 16 материалы первичной профсоюзной организации.
10.1.10. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
10.1.11. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов (в день, установленный городским (районным) отраслевым соглашением).
10.2. Стороны договорились, что:
10.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
10.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
10.2.3. ППО осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 Трудового
кодекса Российской Федерации).
22

10.2.4. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
10.2.5. ППО доводит до сведения администрации МАДОУ № 16 решения вышестоящих
профсоюзных органов, касающиеся защиты социально-экономических и трудовых прав
работников.
10.2.6. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункта 3 и
пункту 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации производится с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
10.2.7. В случае, если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил ППО
представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его
письменного заявления на период представления его интересов работодатель ежемесячно
перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной
платы работника в размере 1 % (ст.30, 377 Трудового кодекса Российской Федерации).
10.2.8. Работодатель, на условиях предусмотренных действующим законодательством,
освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов ППО на
время выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, участия в качестве
делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе
выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других
мероприятиях.
10.2.9. Работодатель устанавливает надбавки в размере до 20 % размера оклада (ставки
заработной платы) работнику учреждения, избранному председателем ППО.
10.2.10.
Председатель, его заместитель и члены ППО могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2 ст.81 Трудового кодекса Российской
Федерации, пункта 3 и пункта 5 ст.82 Трудового кодекса Российской Федерации, а также с
соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия
вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 376 Трудового кодекса Российской
Федерации).
10.2.11.
Работодатель предоставляет ППО необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
10.2.12.
Работодатель по согласованию с ППО рассматривает следующие вопросы:
1) расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами или 5 части первой
ст. 81 ТК РФ, ст.82, 374 ТК РФ;
2) разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
3)
привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 Трудового кодекса Российской
Федерации);
4)
о привлечении работников МАДОУ № 16 к работе в выходные и нерабочие,
праздничные дни (ст.113 Трудового кодекса Российской Федерации);
5)
очередность предоставления отпусков (ст.123 Трудового кодекса Российской
Федерации);
6)
установление заработной платы (ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации);
7)
массовое увольнение (ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации);
8)
утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 Трудового кодекса
Российской Федерации);
9)
создание комиссии по охране труда (ст.218 Трудового кодекса Российской
Федерации);
10)
составление графиков работы (ст.103 Трудового кодекса Российской Федерации);
11)
утверждение форм расчетного листа (ст.136 Трудового кодекса Российской
Федерации);
12)
установление размеров повышенной заработной платы за вредные условия труда
(ст.147 Трудового кодекса Российской Федерации);
13)
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
23

14)
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его принятия (ст.193,194 Трудового кодекса Российской Федерации);
15)
установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 Трудового
кодекса Российской Федерации);
16)
установление различных систем премирования (ст.144 Трудового кодекса Российской
Федерации).
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
10.2.13. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
10.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
10.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
10.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
10.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
10.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
10.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
10.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
10.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
10.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
24

10.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
10.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
10.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
10.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников –
членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
11.
РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
11.1. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения коллективных
трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут
повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками
крайней меры их разрешения – забастовки.(глава 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение
коллективных трудовых споров»).
11.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
11.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность
комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
12.
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Стороны договорились, что:
12.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания
на уведомительную регистрацию в соответствующий уполномоченный орган.
12.2. Осуществляют контроль по выполнению коллективного договора и его положений и
отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании работников
МАДОУ № 16 ежегодно (раз в полугодие).
12.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников.
12.4. Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
12.5. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
12.6. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
12.7. Настоящий коллективный договор составляется на срок 3 года.
12.8. При обоюдном согласии обеих сторон пересмотр коллективного договора может быть
проведен ранее окончания срока действия данного коллективного договора.

25